Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Рекрутер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем рекрутера по подбору персонала, который будет играть ключевую роль в обеспечении нашей компании высококвалифицированными и талантливыми сотрудниками. Ваша основная задача будет заключаться в поиске, оценке и привлечении кандидатов, которые соответствуют нашим требованиям и корпоративной культуре. Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале и разработать стратегии поиска, которые помогут привлечь лучших специалистов на рынке. Ваша работа будет включать в себя использование различных источников для поиска кандидатов, проведение собеседований и оценку их профессиональных и личных качеств. Мы ожидаем, что вы будете активно участвовать в развитии бренда работодателя и поддерживать позитивный имидж компании на рынке труда. Успешный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, быть проактивным и уметь работать в динамичной среде. Если вы обладаете опытом в подборе персонала и стремитесь к профессиональному росту, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
- Разработка и реализация стратегий поиска персонала.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Участие в развитии бренда работодателя.
- Анализ рынка труда и тенденций в подборе персонала.
- Подготовка отчетов и аналитики по подбору персонала.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Умение работать в команде и самостоятельно.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
- Проактивный подход к решению задач.
- Способность работать в условиях многозадачности.
- Знание английского языка будет преимуществом.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы поиска кандидатов вы предпочитаете использовать?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре компании?
- Как вы справляетесь с отказами от предложений о работе?
- Как вы поддерживаете свою базу данных кандидатов актуальной?
